Foire aux questions

Employeurs

Comment peut-on sauver du temps dans le processus de recrutement des travailleurs qualifiés?

Notre système de sélection et recrutement nous permet d’avoir une banque de candidats déjà qualifiés par nos recruteurs certifiés et par notre département de recrutement. On ne parle pas ici d’avoir des CV dans notre système, mais plutôt des candidats présélectionnés et qualifiés prêts à partir pour le Québec.

Devons-nous participer à des missions de recrutement avec d’autres employeurs?

Comme nous avons déjà une banque de candidats préqualifiés, nous pouvons déjà vous éviter des déplacements et participations à des missions de recrutement ou salons sur l’emploi à l’étranger, vous permettant d’économiser en temps et argent. Notre réseau mondial de partenaires en recrutement saura compléter la recherche de candidats selon vos critères et besoins. Notre processus de recrutement et de sélection vous garantit une approche personnalisée, rapide et efficace.

Dans quels pays recrutez-vous ?

Grâce à notre réseau mondial de partenaires en recrutement, nous recrutons partout dans le monde et pouvons s’adapter à vos besoins tant au niveau des pays d’origine que des métiers requis.

Quels sont les délais?

Aucun délai n'est garanti par le gouvernement. Néanmoins, un travailleur qui vient d'un pays exempté de visa peut généralement compléter les procédures d'immigration en cinq mois. Pour les candidats du programme Expérience internationale Canada (selon les pays participants), le délai peut être réduit à deux mois. En revanche, si le travailleur a besoin d'un visa et d'une visite médicale, il faudra prévoir un délai plus long : environ six à huit mois au total selon le pays.

Peut-on trouver facilement des employés qui parlent français?

Nous recrutons non seulement dans les pays francophones, mais aussi dans les pays où l’apprentissage du français peut être entamé six à huit mois avant le départ des travailleurs. Avec l’aide de nos partenaires locaux au Québec nous sommes en position d’offrir des cours de français à même dans votre entreprise une fois les travailleurs en place.

Candidats

Comment puis-je postuler?

Afin d’accélérer le processus, il est nécessaire d’aller sur la page candidats de notre site où vous trouverez toutes les informations relatives aux postes à combler. Par la suite, vous n’avez qu’à cliquer sur « Postulez maintenant» dans la section « candidat » pour le poste qui vous intéresse. Pour vous assurer que votre dossier sera traité avec diligence, il est important de bien remplir toutes les sections et de joindre tous les documents demandés.

Je ne trouve pas un poste qui me convient. Puis-je envoyer mon CV quand même?

Si vous n’avez pas trouvé l’offre d’emploi qui vous correspond, vous pouvez également déposer une candidature spontanée, sur la page candidats.

Puis-je envoyer mon CV par courriel?

Les candidatures envoyées par courriel ne seront malheureusement pas traitées. Seulement les CV envoyés via les offres d’emplois affichées ou le dépôt d’une candidature spontanée de notre site web seront considérés et tous les CV seront analysés selon les mêmes critères.

J’ai passé une entrevue exploratoire. Quelle est la suite?

Dans le cadre de notre processus de sélection, nous tentons de parler à la majorité de nos candidats afin de mieux comprendre votre parcours scolaire et professionnel et ainsi d’évaluer sommairement vos compétences professionnelles liées à votre métier. Une fois cette étape exploratoire faite, votre candidature fait partie de notre bassin de candidats.

Si votre candidature correspond à un poste pour lequel un de nos clients nous a confié, nous ferons les évaluations supplémentaires, comme une 2e entrevue vidéo et des tests théoriques ou pratique le cas échéant.