Manugypse se démarque de la concurrence par son innovation. Quotidiennement, l’organisation travaille à développer des produits et des méthodes de travail dans le domaine des systèmes d’intérieur. Des initiatives qui se concrétisent par des clients fidèles et une équipe soudée.
Manugypse repose sur des bases identitaires fortes. Sa mission, ses valeurs et sa vision donnent un sens au travail. C’est ce qui rend Manugypse solide et novateur.
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Description sommaire
Sous l’autorité du directeur général, la direction des ressources humaines assume la responsabilité de l’ensemble des programmes et des activités reliées à la gestion des ressources humaines et son développement. Elle contribue fortement à la mise à niveau et au développement de la culture organisationnelle et guide l’organisation dans les étapes pour se positionner comme employeur de choix en favorisant une gestion optimale des ressources humaines.
Dans un contexte de forte croissance, elle accompagne les gestionnaires de l’organisation à collaborer au développement d’une culture organisationnelle axée sur les gens et l’excellence. L’exercice de son rôle mettra l’accent sur la qualité, l’amélioration continue, la rétention, le développement des compétences et une culture forte de collaboration et d’engagement.
Agissant en tant que partenaire d’affaires, la personne à la direction des ressources humaines accompagne et conseille l’équipe de direction sur les meilleures pratiques en matière de ressources humaines afin de soutenir les objectifs stratégiques de l’organisation.
Principales tâches et responsabilités
- Contribuer à l’alignement de la stratégie RH à celle de l’entreprise;
- Contribuer à l’instauration d’une marque employeur forte, d’un milieu de travail et d’une culture organisationnelle sains, sécuritaires et inclusifs;
- Planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités de son service et assurer la supervision des employés sous sa responsabilité;
- Assurer la responsabilité de l’ensemble des programmes et activités, avec proactivité, relatifs à : la planification de la relève, la dotation et l’intégration, à la gestion de la performance, aux relations de travail, à la rémunération, à la classification et aux avantages sociaux, à la santé et à la sécurité au travail, à la conformité règlementaire en matière de travail, au perfectionnement, à la formation et au développement des ressources humaines, à la planification de la main-d’œuvre, à la gestion de la présence au travail, à l’élaboration et la mise en place des politiques RH ainsi qu’au développement organisationnel;
- Soutenir les gestionnaires et les superviseurs dans la mobilisation des ressources humaines, le déploiement de stratégies proactives en matières RH, la gestion quotidienne de leurs équipes et les conseiller dans la mise en œuvre des politiques et des programmes RH;
- Proposer des initiatives innovantes visant à promouvoir l’image de marque de l’entreprise, les programmes d’engagement et de reconnaissance des employés;
- Assurer le développement et le déploiement des plans de formation pour la main-d’œuvre spécialisée et non spécialisée;
- Mettre à jour ses connaissances professionnelles et entretenir des réseaux personnels pour assurer une vigie sur les tendances et meilleures pratiques en RH;
- Assumer toutes autres responsabilités compatibles à sa fonction et qui lui sont confiées par la Direction générale.
Habiletés et compétences pour exceller dans le rôle / profil recherché
Formation et expérience
- Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles, administration ou toute autre formation jugée pertinente;
- Un minimum de dix (10) années d’expérience pertinentes en ressources humaines, dont cinq (5) années dans un poste de direction.
Profil de compétences
- Profil de généraliste autant au niveau stratégique qu’opérationnel;
- Vision globale des ressources humaines, capacité d’innovation et dynamisme;
- Leadership d’expertise et de mobilisation, axé sur les gens;
- Capacité à développer des relations humaines et d’affaires solides avec tous les niveaux de gestion au sein de l’organisation;
- Sens de l’initiative, proactivité et orienté vers la clientèle en soutien à l’organisation / rôle-conseil RH (démontrer la capacité d’établir et de déployer des stratégies proactives en matières RH);
- Bonnes connaissances des lois du travail ainsi que des principes de ressources humaines;
- Excellentes habiletés de communication et relationnelles;
- Habileté à négocier, à influencer, à régler des conflits et à solutionner des problèmes de nature humaine avec rigueur, cohérence et souplesse;
- Excellent sens de l’organisation et capacité de prioriser les tâches;
- Forte adaptabilité, tolérance à la pression et aptitude à travailler de façon autonome;
- Bon jugement, pensée critique et esprit de synthèse;
- Style de gestion basé sur la collaboration, la communication, la responsabilisation et le développement;
- Courage managérial.
Principaux enjeux et défis du poste
- Capacité à traduire les objectifs de l’organisation en actions concrètes et cohérentes sur le plan RH;
- Agir comme conseil dans la mise en place d’une culture de collaboration, de travail d’équipe, de développement des compétences, de santé et sécurité et de performance;
- Attirer, intégrer, développer et mobiliser les équipes de travail de différents profils d’emploi à différents niveaux;
- Bien s’intégrer et s’assurer que la fonction des ressources humaines soit un partenaire d’affaires stratégique dans l’organisation;
- Être un excellent chef d’orchestre et bien coordonner l’organisation de son équipe;
- Soutenir la croissance des équipes.
Raisons de se joindre à l’organisation
- Une culture entrepreneuriale reposant sur la collaboration, la proactivité et l’innovation;
- Environnement de travail dynamique et stimulant qui priorise le développement de compétences qui permet d’aider l’organisation à améliorer sa productivité;
- Employeur reconnu et axé sur ses valeurs fortes d’entreprise;
- Grande autonomie et épanouissement professionnel;
- La santé et la sécurité au travail sont prioritaires;
- Qualité de l’équipe de direction, des leaders qui soutiennent la mobilisation et le perfectionnement;
- Qualité et professionnalisme de l’équipe à gérer;
- Environnement de collégialité et esprit d’équipe.
Les renseignements reçus seront traités en toute confidentialité et nous remercions toutes les candidates et les candidats de leur intérêt. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus.
La personne adhère à la mission et aux valeurs de l’entreprise ainsi qu’aux priorités auxquelles celle-ci entend contribuer. Elle est reconnue pour faire preuve d’intégrité personnelle et professionnelle en démontrant la capacité à incarner dans ses paroles et dans ses gestes une droiture intellectuelle et morale. Elle est une personne honnête, rigoureuse avec les différents intervenants et généreuse dans ses rapports avec les personnes.