Direction générale

Qui sommes-nous?

L’OMH de Lévis est une organisation qui gère et développe du logement social et abordable pour les familles et personnes à faible revenu. Le parc immobilier est constitué de 33 ensembles immobiliers regroupant 69 bâtiments répartis sur tout le territoire de la ville de Lévis. On y compte 893 logements HLM, 505 LAQ-ACL et 404 PSL. Plus de 3 500 personnes y résident.

Sa mission est d’améliorer les conditions de vie des familles et des personnes à faible et moyen revenu en offrant des logements et des services de qualité tout en favorisant leur pouvoir d’influence et d’action dans leur milieu. L’OMHL est reconnu pour le dynamisme des collectivités qui y logent, pour le partenariat tissé avec ses employés, les locataires et le milieu ainsi que pour son apport au développement social sur le territoire de Lévis.

Dans son plan stratégique 2020-2024, l’OMHL s’est engagé à être une organisation responsable et imputable, à agir selon les principes du développement durable et du développement social, à favoriser le recours à l’économie sociale ainsi qu’à valoriser et favoriser l’établissement de partenariats.

https://www.omhlevis.qc.ca/

Principales responsabilités

Sous la responsabilité du Conseil d’administration de l’OMHL, la personne recherchée aura comme principales responsabilités :

• Définir les enjeux de l’organisme et proposer les orientations stratégiques, les plans d’affaires, les politiques les budgets ainsi que les projets de développement qui permettront à l’OMHL d’être connu et reconnu comme un acteur important dans le marché du logement social;
• Diriger l’ensemble des opérations, s’assurer que les objectifs annuels sont atteints et conformes aux normes, directives et politiques de la Société d’habitation du Québec;
• Assumer un leadership en habitation sociale dans un contexte de changements et demeurer à l’affut des opportunités de développement en lien avec la mission;
• Assurer la cohérence et la complémentarité des actions entre les différents secteurs d’activités, et ce, dans une culture de travail d’équipe, autour d’une vision commune et d’une perspective d’amélioration continue;
• Être un leader mobilisateur auprès de ses équipes en termes d’encadrement et de développement des compétences afin de constituer une équipe performante;
• Agir à titre de porte-parole de l’OMHL et le représenter auprès de tous les milieux;
• S’assurer du maintien de la qualité des actifs immobiliers et l’utilisation efficace des ressources informationnelles pour une pérennité du parc;
• S’assurer que le fonctionnement de l’OMHL répond aux attentes du Conseil d’administration. 

Les principaux défis du poste 

En plus d’assumer l’ensemble des responsabilités inhérentes à la fonction, la personne recherchée devra :

• Maîtriser les enjeux stratégiques dans le domaine de l’habitation afin de saisir les opportunités d’amélioration et de diversification des services aux différentes clientèles Lévisiennes et se positionner auprès des instances concernées (SHQ, Ville de Lévis, promoteurs immobiliers);
• Assurer la réalisation du plan stratégique 2020-2024 et du renouvellement en collaboration avec le conseil d’administration;
• Établir sa crédibilité auprès de son équipe et comprendre les subtilités d’un OMH en croissance.

Compétences et habiletés recherchées

• Démontrer un leadership mobilisateur et d’influence en faisant preuve d’un esprit novateur et rigoureux afin de viser la réussite;
• Posséder une bonne connaissance du domaine de l’habitation sociale : les acteurs, programmes et modes de financement des différents bailleurs de fonds;
• Posséder une grande habileté à établir et maintenir des relations de partenariat favorables et efficaces avec tous les acteurs du milieu tout en privilégiant les aspects humains;
• Être orienté client et privilégier un service en tenant compte des réalités sociales;
• Savoir s’ajuster à son environnement, et ainsi avoir de l’empathie pour les différentes clientèles desservies;
• Avoir un sens de l’éthique et de l’intégrité développé;
• Posséder une capacité de gestion de dossiers complexes et s’assurer de maintenir l’intégrité de l’OMHL.

Exigences

• Diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires ou toute autre discipline pertinente;
• Un diplôme de deuxième cycle pourra être considéré comme un atout;
• Un minimum de 10 années d’expérience dans un poste de direction, dont 7 années dans le domaine de l’habitation sociale et communautaire ou dans un domaine afférent. 

Nous offrons

• Une carrière stimulante auprès d’un bâtisseur du développement social et urbain reconnu;
• Un excellent climat de travail collaboratif, travail d’équipe et la collégialité;
• Un défi professionnel faisant une différence pour la société;
• De bonnes pratiques RH notamment en favorisant la santé et sécurité, la diversité/inclusion, le développement des compétences, la conciliation travail-vie personnelle, etc.;
• Assurances collectives;
• Régime de retraite à cotisation;
• Programme d’aide aux employés;
• Politique de télétravail;
• Banques de congé.

L’Office municipal d’habitation de Lévis encourage la diversité au sein de ses équipes et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature. 

Nous remercions toutes les personnes ayant soumis une candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues.