Les bonnes relations: un levier déterminant pour une carrière juridique durable

Les bonnes relations: un levier déterminant pour une carrière juridique durable

Dans le milieu juridique, la maîtrise du droit et l’expertise technique sont indispensables. Toutefois, elles ne suffisent pas à elles seules à bâtir une carrière solide et durable. Ce qui fait réellement la différence, ce sont les bonnes relations.

Dans les cabinets, les liens entre collègues et membres de l’équipe influencent directement l’évolution professionnelle, l’accès aux opportunités et la capacité à relever les défis du quotidien. En entreprise, les conseils juridiques ont le plus d’impact lorsqu’ils sont étroitement intégrés aux activités d’affaires. Des relations de confiance avec les équipes opérationnelles permettent au service juridique de devenir un véritable partenaire stratégique — et non un simple gardien des risques.

En fin de compte, une carrière ne se construit jamais en silo. Elle se construit avec — et grâce à — les autres.

Chez SHORE & Associés : miser sur des relations authentiques

Chez SHORE & Associés, les relations sont au cœur de notre approche. Nous croyons que chaque mandat, chaque placement et chaque succès reposent avant tout sur la qualité du lien humain.

Nos relations avec les candidats et les clients sont fondées sur la confiance, la transparence et un accompagnement sincère. Que nous aidions un professionnel à trouver le bon environnement ou qu’un client fasse appel à nous pour bâtir son équipe idéale, notre objectif demeure le même : créer une relation durable qui va bien au-delà d’une simple transaction.

Relations sincères : un véritable avantage stratégique

Une relation sincère repose sur trois piliers :

• l’authenticité
• la confiance
• le respect mutuel

Dans le contexte juridique, cela signifie être présent, avoir une vraie écoute, communiquer avec franchise, clarté et agir avec intégrité, même lorsque ce n’est pas la voie la plus simple.

C’est la différence entre un échange transactionnel et un partenariat qui dure des années.

Les clients qui vous font confiance sont plus loyaux, plus compréhensifs lorsque des défis surviennent et plus susceptibles de vous recommander à d’autres. En interne, des relations sincères améliorent la collaboration, réduisent les frictions et accélèrent la prise de décision. À l’externe, elles protègent votre réputation et vous distinguent dans un marché où seule, l’expertise juridique n’est plus un avantage unique.

Les relations ne sont pas un « soft skill ». Elles constituent un avantage concurrentiel réel et durable.

Le travail à domicile a‑t‑il un impact sur l’avancement de carrière ? Oui — mais pas toujours de la façon dont on l’imagine.

Le télétravail et les modèles hybrides ont transformé la façon dont les relations professionnelles se développent. Ce changement ne freine pas l’avancement de carrière, mais il demande une approche différente.

Moins de spontanéité, plus d’intentionnalité

Les échanges informels — discussions impromptues, rencontres de corridor, cafés partagés — sont moins naturels à distance. Ces moments, pourtant essentiels à la visibilité et à la confiance, doivent désormais être recréés de façon intentionnelle.

Cela est particulièrement vrai pour les avocats en début de carrière, qui doivent être plus proactifs dans leurs communications et leur visibilité.

Le rôle clé des leaders – éviter le biais de proximité

Les gestionnaires et associés ont la responsabilité d’éviter le biais de proximité. Assurer une répartition équitable des dossiers, offrir un accès réel au mentorat et maintenir des équipes inclusives sont des éléments essentiels pour soutenir les talents, peu importe leur lieu de travail.

Quand le télétravail devient un atout

Bien encadré, le télétravail offre aussi des avantages significatifs :

• une plus grande flexibilité, favorable à la rétention
• un meilleur équilibre pour les parents et proches aidants
• des relations parfois plus solides grâce à une collaboration réfléchie et intentionnelle

La réalité est :  non une question de télétravail ou d’être en présentiel, il repose simplement sur de nouvelles façons de créer des liens.

En conclusion : les relations restent au cœur de tout

Peu importe le modèle de travail, l’évolution de carrière en droit est avant tout une question de relations. Mentorat, opportunités, crédibilité et résilience professionnelle découlent tous de la confiance que les autres nous accordent.

Les outils évoluent, les modes de travail aussi.
Mais une chose demeure constante : les relations sont le socle de toute réussite professionnelle.

Et chez SHORE & Associés, elles continueront toujours de guider notre manière de faire les choses.