Recrutement juridique
Embaucher une équipe juridique est l’une des décisions d’affaires les plus importantes pour une entreprise. En tant que recruteurs et chasseurs de têtes dans le domaine juridique, notre mission est de vous aider à trouver et à embaucher des avocats / conseillers juridiques qui correspondent le mieux à vos besoins et qui pourront contribuer pleinement à votre succès.
Nous servons activement une clientèle avisée et exigeante, composée de grands cabinets d’avocats, en recrutant des avocats salariés ou associés, ainsi que des ressources en entreprise (conseillers juridiques, vice-présidents ou chefs du contentieux) pour répondre à vos besoins, autant pour des postes à temps plein ou contractuels. Au fil des années, nous avons bâti une expertise très pointue en recrutement juridique et ceci nous permet de rapidement comprendre vos exigences. De plus, grâce à notre vaste réseau dans le milieu juridique, nous assurons un processus d’embauche très efficace.
Fondée en 1994 et basée à Montréal, SHORE & Associés est une firme offrant des solutions de recrutement juridique et nous sommes reconnues pour la qualité de nos services et nos résultats. En 2023, SHORE & Associés s’est jointe à AURAY, une agence de services intégrés spécialisée en recrutement local et international et membre de Raymond Chabot Grant Thornton.
Une solution de recrutement sur une base exclusive
Un processus rigoureux et minutieux, une recherche ciblée et des conseils stratégiques en recrutement, axés sur le marché. Nous vous mettons en valeur comme employeur de choix et présentons aux candidats les avantages de poursuivre leur carrière au sein de votre organisation.
Une recherche basée sur la réussite
Dites-nous quels sont les objectifs de votre entreprise, votre vision, vos besoins en recrutement, et laissez-nous optimiser notre réseau de contacts pour vous aider à trouver le bon candidat.
Avocats, nous vous représentons!
Les relations que nous entretenons avec les firmes nationales et régionales nous permettent de trouver un environnement qui vous conviendra, que vous soyez un associé, un groupe d’associés ou un avocat salarié activement à la recherche d’un changement. Nous pouvons vous guider et vous aider à évaluer vos besoins de carrière en vous offrant un service hautement personnalisé, tout en garantissant le plus haut degré de confidentialité et de discrétion.
Nous recrutons autant pour des cabinets d’avocats que pour des postes en entreprise de conseiller juridique, de vice-président, de secrétaire général ou de chef du contentieux, entre autres.
Pourquoi choisir Shore & Associés pour vos besoins en recrutement juridique?
- Accès aux bonnes ressources et à une base de données d’avocats spécialisée;
- Capacité d’attirer les meilleurs talents juridiques qualifiés et les candidats passifs;
- Services de recrutement juridique adaptés à vos besoins et vos valeurs
- Étude de marché ciblée et exhaustive;
- Efficacité et rentabilité;
- Entrevues personnalisées avec chaque candidat;
- Connaissance du secteur juridique qui nous donne l’expertise nécessaires pour accomplir notre rôle en tant que conseiller stratégique;
- Imputabilité
Ce que disent nos clients
«Nous avons utilisé les services de Marie Wong à plusieurs reprises. Elle comprend rapidement le profil recherché et ne nous fait pas perdre du temps avec des candidats qui ne correspondent pas parfaitement à ce qui est recherché. Elle n’hésite pas à sortir des sentiers battus pour trouver le bon candidat.»
– Directrice principale,Affaires juridiques
«Je suis toujours très satisfait des services offerts par SHORE & Associés. Leur professionnalisme, leur expertise et leur connaissance du marché ont aidé notre département à atteindre ses objectifs d’embauches avec d’excellents candidats. Je les recommande fortement à tous ceux qui cherchent des services de qualité supérieure en matière de recrutement.»
– Avocat principal
«J’ai eu le plaisir de travailler avec Marie Wong qui m’a assisté pour me placer dans une entreprise qui répond à mes attentes, mes besoins et mes valeurs. Marie est très professionnelle et a pris le temps de me connaître, de bien comprendre mes compétences et l’orientation que je souhaitais donner à ma carrière pour bien m’orienter. Merci Marie!»
– Conseillère juridique
«Tout au long du cheminement du processus de recrutement, j’ai été accompagnée par une équipe professionnelle et humaine. En tant que candidate, j’ai surtout apprécié la disponibilité et la proactivité de Michel Ohayon, son écoute active et ses suivis personnalisés. Le recrutement dans le domaine juridique requiert une connaissance et une compréhension accrue de la profession d’avocat, ce que l’équipe de Shore & Associés a démontré à chaque étape du processus. Je n’hésiterai pas à recommander leurs services dans le futur à mon réseau du domaine juridique.»
– Vice-présidente adjointe et secrétaire corporatif adjointe
FAQ
Quelle est la spécialité de SHORE & Associés au sein d’AURAY?
Nous nous spécialisons dans le recrutement d’avocats à tous les niveaux, autant dans le Grand Montréal qu’à Québec, ainsi que dans le reste de la province. Généralement, nous travaillons sur une base exclusive et offrons une solution hautement personnalisée qui reflète les besoins, la vision et la culture organisationnelle de nos clients. Nous possédons plus de 30 années d’expérience à identifier et à ne choisir que les candidats les plus qualifiés et appropriés pour nos clients.
Combien de temps faut-il pour trouver un avocat?
Nos échéanciers peuvent varier selon le mandat, les besoins des clients et la disponibilité sur le marché. Cependant, nous donnons une première rétroaction, au plus tard, après deux semaines et nous tenons nos clients informés à chaque étape du processus. Une communication régulière avec les clients et des suivis appropriés sont essentiels pour réussir à recruter dans l’échéancier visé.
Quels services offrez-vous? Quelle est la différence entre un mandat sur une base exclusive avec frais de rétention vs mandat en contingence?
Nous travaillons sur des mandats tant sur une base exclusive avec des frais de rétention que sur des mandats en contingence. Dans le cas d’un mandat sur une base exclusive avec frais de rétention, nous pouvons consacrer plus de temps et approfondir notre recherche pour trouver le candidat idéal pour le rôle requis. Dans la majorité de nos mandats, nous demandons aux clients de ne pas engager d’autres recruteurs pendant notre recherche. Vous pouvez aussi opter pour un mandat sur une base de contingence, où les frais ne sont facturés que si un candidat est embauché. Ce genre de mandat inclut cibler notre réseau existant pour promouvoir le poste, l’évaluation et les entrevues des candidatures, la présentation de profils à nos clients, ainsi que l’accompagnement dans la négociation du salaire et d’autres conditions d’emploi.
Quelle est la durée de votre période de garantie?
Pour nos mandats traditionnels qui sont sur une base exclusive avec frais de rétention, nous offrons d’une garantie de remplacement d’un an pour tout candidat embauché par nos services.
Ma candidature est-elle confidentielle? Qui a accès à mon profil?
Toutes les communications avec SHORE & Associés et toutes les candidatures sont strictement confidentielles. Nous ne partageons aucun renseignement avec de possibles employeurs sans l’autorisation expresse d’un candidat. Nous comprenons l’importance de la discrétion et le haut degré de sensibilité relative à la communauté juridique. Nous accordons donc la plus grande importance à notre réputation et apprécions la confiance de nos candidats à cet égard.
Une fois que vous aurez accepté de soumettre votre candidature à un employeur spécifique nous ne partagerons votre profil qu’avec les membres concernés de l’organisation cliente, étant explicitement entendu que votre candidature est strictement confidentielle.
Comment reconnaît-on un bon recruteur juridique?
Nous nous adaptons constamment à un marché en évolution et perfectionnons continuellement nos processus depuis des années pour nous assurer que les services offerts par SHORE & Associés incarnent les meilleures pratiques en recrutement juridique, notamment en :
· écoutant activement les besoins spécifiques de chaque client ainsi que les défis auxquels leur service juridique est confronté;
· partageant notre connaissance du marché de l’emploi juridique et du secteur avec nos clients;
· agissant à titre de conseiller stratégique;
· fournissant des suivis réguliers ainsi que des communications et rétroactions transparentes;
· nous assurant de l’efficacité et de la rigueur du processus;
· faisant preuve de discernement dans notre analyse de la qualité des candidatures;
· répondant à vos attentes avec fiabilité;
· respectant les candidats et la confidentialité.
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Un de nos experts communiquera avec vous pour vous conseiller et vous accompagner dans vos démarches en recrutement.