Recrutement juridique
Embaucher une équipe juridique est l’une des décisions d’affaires les plus importantes pour une entreprise. En tant que recruteurs et chasseurs de têtes dans le domaine juridique, notre mission est de vous aider à trouver et à embaucher des avocats / conseillers juridiques qui correspondent le mieux à vos besoins et qui pourront contribuer pleinement à votre succès.
Nous servons activement une clientèle avisée et exigeante, composée de grands cabinets d’avocats, en recrutant des avocats salariés ou associés, ainsi que des ressources en entreprise (conseillers juridiques, vice-présidents ou chefs du contentieux) pour répondre à vos besoins, autant pour des postes à temps plein ou contractuels. Au fil des années, nous avons bâti une expertise très pointue en recrutement juridique et ceci nous permet de rapidement comprendre vos exigences. De plus, grâce à notre vaste réseau dans le milieu juridique, nous assurons un processus d’embauche très efficace.
Fondée en 1994 et basée à Montréal, SHORE & Associés est une firme offrant des solutions de recrutement juridique et nous sommes reconnues pour la qualité de nos services et nos résultats. En 2023, SHORE & Associés s’est jointe à AURAY, une agence de services intégrés spécialisée en recrutement local et international et membre de Raymond Chabot Grant Thornton.
Une solution de recrutement sur une base exclusive
Un processus rigoureux et minutieux, une recherche ciblée et des conseils stratégiques en recrutement, axés sur le marché. Nous vous mettons en valeur comme employeur de choix et présentons aux candidats les avantages de poursuivre leur carrière au sein de votre organisation.
Une recherche basée sur la réussite
Dites-nous quels sont les objectifs de votre entreprise, votre vision, vos besoins en recrutement, et laissez-nous optimiser notre réseau de contacts pour vous aider à trouver le bon candidat.
Avocats, nous vous représentons!
Les relations que nous entretenons avec les firmes nationales et régionales nous permettent de trouver un environnement qui vous conviendra, que vous soyez un associé, un groupe d’associés ou un avocat salarié activement à la recherche d’un changement. Nous pouvons vous guider et vous aider à évaluer vos besoins de carrière en vous offrant un service hautement personnalisé, tout en garantissant le plus haut degré de confidentialité et de discrétion.
Nous recrutons autant pour des cabinets d’avocats que pour des postes en entreprise de conseiller juridique, de vice-président, de secrétaire général ou de chef du contentieux, entre autres.
Pourquoi choisir Shore & Associés pour vos besoins en recrutement juridique?
- Accès aux bonnes ressources et à une base de données d’avocats spécialisée;
- Capacité d’attirer les meilleurs talents juridiques qualifiés et les candidats passifs;
- Services de recrutement juridique adaptés à vos besoins et vos valeurs
- Étude de marché ciblée et exhaustive;
- Efficacité et rentabilité;
- Entrevues personnalisées avec chaque candidat;
- Connaissance du secteur juridique qui nous donne l’expertise nécessaires pour accomplir notre rôle en tant que conseiller stratégique;
- Imputabilité
Ce que disent nos clients
«Nous avons utilisé les services de Marie Wong à plusieurs reprises. Elle comprend rapidement le profil recherché et ne nous fait pas perdre du temps avec des candidats qui ne correspondent pas parfaitement à ce qui est recherché. Elle n’hésite pas à sortir des sentiers battus pour trouver le bon candidat.»
– Directrice principale,Affaires juridiques
«Je suis toujours très satisfait des services offerts par SHORE & Associés. Leur professionnalisme, leur expertise et leur connaissance du marché ont aidé notre département à atteindre ses objectifs d’embauches avec d’excellents candidats. Je les recommande fortement à tous ceux qui cherchent des services de qualité supérieure en matière de recrutement.»
– Avocat principal
«J’ai eu le plaisir de travailler avec Marie Wong qui m’a assisté pour me placer dans une entreprise qui répond à mes attentes, mes besoins et mes valeurs. Marie est très professionnelle et a pris le temps de me connaître, de bien comprendre mes compétences et l’orientation que je souhaitais donner à ma carrière pour bien m’orienter. Merci Marie!»
– Conseillère juridique
«Tout au long du cheminement du processus de recrutement, j’ai été accompagnée par une équipe professionnelle et humaine. En tant que candidate, j’ai surtout apprécié la disponibilité et la proactivité de Michel Ohayon, son écoute active et ses suivis personnalisés. Le recrutement dans le domaine juridique requiert une connaissance et une compréhension accrue de la profession d’avocat, ce que l’équipe de Shore & Associés a démontré à chaque étape du processus. Je n’hésiterai pas à recommander leurs services dans le futur à mon réseau du domaine juridique.»
– Vice-présidente adjointe et secrétaire corporatif adjointe
FAQ
Quelle est la spécialité de SHORE & Associés au sein d’AURAY?
Nous nous spécialisons dans le recrutement d’avocats à tous les niveaux, autant dans le Grand Montréal qu’à Québec, ainsi que dans le reste de la province. Généralement, nous travaillons sur une base exclusive et offrons une solution hautement personnalisée qui reflète les besoins, la vision et la culture organisationnelle de nos clients. Nous possédons plus de 30 années d’expérience à identifier et à ne choisir que les candidats les plus qualifiés et appropriés pour nos clients.
Combien de temps faut-il pour trouver un avocat?
Nos échéanciers peuvent varier selon le mandat, les besoins des clients et la disponibilité sur le marché. Cependant, nous donnons une première rétroaction, au plus tard, après deux semaines et nous tenons nos clients informés à chaque étape du processus. Une communication régulière avec les clients et des suivis appropriés sont essentiels pour réussir à recruter dans l’échéancier visé.
Quels services offrez-vous? Quelle est la différence entre un mandat sur une base exclusive avec frais de rétention vs mandat en contingence?
Nous travaillons sur des mandats tant sur une base exclusive avec des frais de rétention que sur des mandats en contingence. Dans le cas d’un mandat sur une base exclusive avec frais de rétention, nous pouvons consacrer plus de temps et approfondir notre recherche pour trouver le candidat idéal pour le rôle requis. Dans la majorité de nos mandats, nous demandons aux clients de ne pas engager d’autres recruteurs pendant notre recherche. Vous pouvez aussi opter pour un mandat sur une base de contingence, où les frais ne sont facturés que si un candidat est embauché. Ce genre de mandat inclut cibler notre réseau existant pour promouvoir le poste, l’évaluation et les entrevues des candidatures, la présentation de profils à nos clients, ainsi que l’accompagnement dans la négociation du salaire et d’autres conditions d’emploi.
Quelle est la durée de votre période de garantie?
Pour nos mandats traditionnels qui sont sur une base exclusive avec frais de rétention, nous offrons d’une garantie de remplacement d’un an pour tout candidat embauché par nos services.
Ma candidature est-elle confidentielle? Qui a accès à mon profil?
Toutes les communications avec SHORE & Associés et toutes les candidatures sont strictement confidentielles. Nous ne partageons aucun renseignement avec de possibles employeurs sans l’autorisation expresse d’un candidat. Nous comprenons l’importance de la discrétion et le haut degré de sensibilité relative à la communauté juridique. Nous accordons donc la plus grande importance à notre réputation et apprécions la confiance de nos candidats à cet égard.
Une fois que vous aurez accepté de soumettre votre candidature à un employeur spécifique nous ne partagerons votre profil qu’avec les membres concernés de l’organisation cliente, étant explicitement entendu que votre candidature est strictement confidentielle.
Comment reconnaît-on un bon recruteur juridique?
Nous nous adaptons constamment à un marché en évolution et perfectionnons continuellement nos processus depuis des années pour nous assurer que les services offerts par SHORE & Associés incarnent les meilleures pratiques en recrutement juridique, notamment en :
· écoutant activement les besoins spécifiques de chaque client ainsi que les défis auxquels leur service juridique est confronté;
· partageant notre connaissance du marché de l’emploi juridique et du secteur avec nos clients;
· agissant à titre de conseiller stratégique;
· fournissant des suivis réguliers ainsi que des communications et rétroactions transparentes;
· nous assurant de l’efficacité et de la rigueur du processus;
· faisant preuve de discernement dans notre analyse de la qualité des candidatures;
· répondant à vos attentes avec fiabilité;
· respectant les candidats et la confidentialité.
Nos experts
Barbara Shore
Vice-présidente Barbara Shore travaille dans le domaine de la recherche de cadres depuis plus de 30 ans, d'abord en tant que Directrice du cabinet de recherche de cadres Peat Marwick à Ottawa, puis en tant que Directrice de Peat Marwick Stevenson & Kellogg à Montréal (maintenant KPMG). Elle a fondé SHORE & Associates en 1994, et un cabinet boutique spécialisé en recrutement juridique en 1998. Barbara est titulaire d'un baccalauréat et d'une maitrise.
Marie Wong
Conseillère principale, Acquisition de talents Marie Wong, B.Sc. et titulaire d'un certificat en gestion des ressources humaines, apporte son expertise en recherche de cadres depuis 1999. En tant que consultante en recrutement spécialisée dans les postes juridiques, Marie met l'accent sur l'excellence du service client, une connaissance approfondie du marché, et un soutien stratégique aux clients dans leur stratégie d'embauche. Fortifiée par son passé en recrutement pour des postes clés en gestion au sein d'entreprises, notamment dans les domaines de la finance et des ressources humaines, Marie apporte un bagage précieux d'expertise en recrutement de divers gestionnaires à la communauté juridique, enrichissant ainsi ses approches de recrutement avec une perspective stratégique et une compréhension profonde des besoins organisationnels variés. Elle comprend l'importance de créer des synergies harmonieuses entre les candidats et les employeurs, ce qui se traduit par des collaborations fructueuses à long terme.
Michel Ohayon
Conseiller principal, Acquisition de talents Michel Ohayon, B.A., M.B.A., qui œuvre dans le domaine des services professionnels et des ressources humaines depuis 2003, s’est joint à Shore & Associés en 2010. M. Ohayon est reconnu pour son orientation client et sa capacité à maîtriser les particularités de divers secteurs, cultures et enjeux d’affaires. Sa connaissance approfondie et sa compréhension poussée des questions touchant les RH, acquises pendant ses six ans passés dans une firme mondiale de services-conseils, l’aident à avoir une compréhension stratégique fort appréciée des clients. En dehors de son travail quotidien, Michel siège sur plusieurs conseils d’administration dans le secteur privé autant que pour des organismes communautaires.
Amélie Lepage
Coordonnatrice, Acquisition de talents Amélie Lepage, B.A., s'est jointe à l'équipe de recrutement de cadres et dans le domaine juridique en 2012. Avant ce rôle, elle était recherchiste en marques de commerce pour une firme de recherche en propriété intellectuelle. Amélie avait aussi travaillé en administration dans le secteur à but non lucratif, ainsi qu’en recherche marketing. Elle assiste sur tous les types de mandats pour de nombreuses industries et postes, à tous les niveaux. Amélie se démarque par son souci du détail et sa minutie. Sa mission quotidienne étant de trouver les bons candidats pour les postes, combinée avec son intérêt marqué pour les médias sociaux, la permis a développé une bonne connaissance des tendances du paysage du recrutement juridique.
Aurore Miraux
Conseillère principale, Acquisition de talents Aurore a plus de sept années d’expérience en recrutement au Canada (à Toronto et, principalement, à Montréal) et a travaillé tant avec des PME qu’avec de grandes entreprises. Après un parcours juridique à l’université de Bordeaux en France avec une spécialité en droit du travail, jumelé à une formation en ingénierie commerciale à l’Institut des hautes études économiques et commerciales (INSEEC), elle s’est réorientée vers le recrutement et le développement des affaires. Aurore est reconnue pour sa grande efficacité dans son approche et son esprit positif énergisant. Son expérience dans des domaines pointus et exigeants techniquement (TI, ingénierie) lui a permis d’acquérir rigueur et précision dans ses méthodes de recherche de candidats qualifiés.Barbara Shore
Marie Wong
Michel Ohayon
Amélie Lepage
Aurore Miraux
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