Chasseurs de têtes ou agences de placement : comment choisir pour recruter?

Farah Van Vugt
Directrice, acquisition de talents professionnels | AURAY Talent

Lorsqu’une entreprise s’active pour recruter de nouveaux talents, cette dernière peut choisir d’externaliser le processus de recrutement. Parmi les options disponibles, deux choix s’offrent à elle : les firmes spécialisées dans la chasse de têtes et les agences de placement. L’importance d’analyser ses besoins prend tout son sens, car ces deux services offrent des approches bien différentes en matière de recrutement. De ce fait, comment faire le choix judicieux pour votre organisation? Dans cet article, nous mettons en lumière les différences entre les deux options et comment chaque service peut mieux s’adapter à votre réalité. 

La chasse de têtes 

La chasse de têtes est une méthode de recrutement ou de sollicitation directe. Les firmes spécialisées dans la chasse de têtes ciblent habituellement des candidats potentiels qui sont déjà sur le marché du travail et occupent des emplois satisfaisants. Par conséquent, il s’agit en d’autres mots de candidats prospects inactifs ou encore de chercheurs passifs. Cette méthode est couramment utilisée pour recruter des professionnels, des cadres et des hauts dirigeants. Les chasseurs de têtes effectuent des recherches intensives selon différentes méthodes pour trouver des candidats de qualité répondant aux critères pointus d’un client. Les avantages de la chasse de têtes résident dans le fait que les talents ne cherchent pas activement un emploi. Les recruteurs peuvent ainsi accéder à des talents plus rares et très qualifiés.  

Contrairement aux firmes spécialisées, les agences de placement offrent des services de recrutement via leurs banques de candidats potentiels pour des postes vacants dans des entreprises. Ces dernières utilisent majoritairement l’affichage des offres d’emploi comme stratégie via divers canaux, évaluent les candidats, puis soumettent les CV et leurs recommandations aux entreprises. Elles peuvent fournir des candidats pour des postes temporaires, contractuels ou permanents. 

Les agences de placement misent beaucoup sur la rapidité et l’accès à un groupe de candidats pour un besoin immédiat et l’accès à une main-d’œuvre diversifiée. Puisque l’affichage est le moyen de prédilection des agences, les candidats proposés sont majoritairement des chercheurs actifs qui scrutent les réseaux sociaux à la recherche d’opportunités. Il est donc possible que des candidats soient engagés dans plusieurs processus au même moment, compte tenu de la quantité d’offres offertes.  

Approche 

Les firmes spécialisées dans la chasse de têtes prennent le temps de comprendre votre entreprise et sa culture, et de mettre en place des stratégies spécifiques et personnalisées à vos besoins. Les recruteurs cherchent non seulement à remplir un poste vacant, mais à trouver le candidat qui s’intégrera parfaitement à votre équipe existante et qui restera à long terme. Souvent, ils offriront une garantie plus longue afin de s’assurer de l’adéquation et de l’intégration. En d’autres termes, ils vont au-delà du simple curriculum vitae pour trouver une correspondance sur tous les plans, ce qui favorise une meilleure rétention et une meilleure satisfaction des employés à long terme. De plus, la grande majorité des firmes travaillent en exclusivité avec leur partenaire, ce qui leur permet d’accorder une importance au processus sans se soucier de pourvoir un poste à tout prix, contrairement au marché des agences, qui sont souvent contraintes de travailler sous pression puisque plusieurs agences entrent en compétition entre elles afin de pourvoir un besoin, ce qui les amène à opérer rapidement afin de satisfaire une demande.  

Les agences de placement peuvent offrir des services plus standardisés, car elles travaillent souvent avec des candidats ayant des compétences plus générales. Comme les recruteurs doivent gérer un très haut volume de mandats à la fois, il est plus difficile pour eux de se plonger dans la culture spécifique d’une entreprise, ce qui peut parfois mener à des correspondances moins précises sur les compétences requises.  

La recherche de compétences spécialisées 

Pour les postes nécessitant un ensemble particulier de compétences ou une expérience spécifique, la contribution d’une firme spécialisée dans la chasse de têtes peut s’avérer plus bénéfique. Les recruteurs ont l’expérience nécessaire pour évaluer correctement les qualifications et peuvent souvent trouver des candidats qui possèdent un ensemble de compétences unique ou qui ont une expérience précieuse dans un domaine particulier qui ne serait pas immédiatement apparent sur un CV.  

Contrairement à la firme spécialisée, l’agence de placement évaluera souvent les candidats avec un questionnaire d’entrevue générique pour tous les types de postes. Dans certaines situations, les questionnaires standardisés peuvent être plus appropriés, notamment pour des postes moins spécialisés où les compétences requises sont plus générales.  

Des engagements précis 

Les chasseurs de têtes sont généralement engagés pour un nombre limité de mandats à la fois, ce qui leur permet de se concentrer entièrement au besoin d’un client. Cette attention individuelle signifie qu’ils peuvent consacrer plus de temps et d’efforts à comprendre les besoins spécifiques de votre entreprise et à rechercher le candidat qui aura la meilleure adéquation.  

Les agences de placement travaillent quant à elles sur de nombreux postes simultanément et ne sont souvent rémunérées qu’au succès. Le modèle de rémunération au succès peut également encourager les agences de placement à agir rapidement pour présenter des candidats. Cela peut être avantageux pour les entreprises ayant des besoins urgents de recrutement. Cependant, il est important de noter que ce modèle peut également présenter des défis potentiels. Par exemple, étant donné que l’agence n’est payée qu’en cas de succès, elle pourrait être incitée à se concentrer davantage sur la quantité de candidats présentés plutôt que la qualité, sans avoir méticuleusement analysé les profils. De plus, cela pourrait limiter la motivation de l’agence à fournir un suivi ou un soutien après l’embauche du candidat. 

Retenir les talents 

Alors que le recrutement traditionnel a sa place pour les postes de niveau débutant ou intermédiaire, l’utilisation d’une firme de chasseurs de têtes peut être un avantage concurrentiel significatif pour les postes de professionnels, de haut niveau ou spécialisés. L’approche personnalisée et axée sur le candidat de ces professionnels peut aider à attirer et à retenir les talents qui feront avancer votre entreprise. Les recruteurs ont souvent plus de temps à consacrer à leurs candidats et peuvent leur offrir une expérience candidat de qualité. 

Il est important de noter que l’expérience candidat peut varier d’une agence de placement à l’autre. Certaines peuvent offrir un soutien et un suivi plus solide, tandis que d’autres pourraient se concentrer davantage sur le placement rapide. Étant donné le volume de mandats gérés par recruteurs, il est beaucoup plus difficile pour eux d’effectuer des suivis réguliers auprès des candidats. 

En conclusion, le choix entre les firmes spécialisées dans la chasse de têtes et les agences de placement dépend des besoins spécifiques de votre entreprise. Si vous recherchez des candidats très qualifiés pour des postes à haute responsabilité, il est évident que la chasse de têtes peut être le meilleur choix. Dans d’autres circonstances, les agences de placement peuvent être le meilleur choix si vous cherchez à recruter rapidement du personnel pour des postes temporaires contractuels à court terme. Externaliser le processus de recrutement peut être un avantage pour votre entreprise, vous permettant de gagner du temps et des ressources, de minimiser les risques de mauvais recrutement et de vous concentrer sur l’essentiehttps://auray.com/communiquez-avec-nous/l. En choisissant la méthode de recrutement la plus adaptée à votre entreprise, vous pouvez augmenter vos chances de trouver les meilleurs talents pour votre entreprise. 

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