Recrutement de professionnels
Notre mission est de vous accompagner afin de dénicher des talents d’exception, qui sont cruciaux pour le succès de votre organisation. Nos chasseurs de têtes connaissent votre réalité et votre secteur d’affaires, vous assurant ainsi de recruter les bons professionnels au bon moment. Nos recruteurs se surpasseront afin de trouver les meilleurs talents et de les convaincre d’intégrer votre organisation.
Voici un survol des services que nous offrons à nos clients :
- Chasse de têtes et recrutement de professionnels
- Stratégie d’attraction de talents
- Évaluation de potentiel et tests psychométriques
- Appui à la sélection
- Rôle-conseil
- Placement de consultant en entreprise dans les domaines de la comptabilité et de la finance
Nos actions de recrutement sont guidées tout au long du processus par des valeurs de diversité, d’équité et d’inclusion. Nos recruteurs sont spécialisés dans divers domaines, notamment ressources humaines, marketing et communication, comptabilité et finance, juridique, ingénierie, technologie, etc.
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Voici un survol des services que nous offrons à nos clients :
- Chasse de têtes et recrutement de professionnels
- Stratégie d’attraction de talents
- Évaluation de potentiel et tests psychométriques
- Appui à la sélection
- Rôle-conseil
- Placement de consultant en entreprise dans les domaines de la comptabilité et de la finance
Nos actions de recrutement sont guidées tout au long du processus par des valeurs de diversité, d’équité et d’inclusion. Nos recruteurs sont spécialisés dans divers domaines, notamment ressources humaines, marketing et communication, comptabilité et finance, juridique, ingénierie, technologie, etc.
Pour assurer votre pleine satisfaction, notre processus déploie huit étapes cruciales :
- Analyse des défis du poste selon votre contexte d’affaires
- Évaluation du profil recherché en fonction de vos enjeux
- Stratégies d’attraction et de recherche éprouvées selon les cibles du marché
- Chasse de têtes : approches de candidats potentiels
- Recours à notre vaste réseau de relations d’affaires local, national et international
- Évaluation : compétences, leadership, motivations, potentiel de développement
- Entrevue de fond, animation du comité de sélection et choix du candidat finaliste
- Suivi après embauche
Notre approche s’appuie sur :
- Un processus de sélection transparent et fondé sur la confiance et les meilleures pratiques de l’industrie
- L’utilisation de l’intelligence artificielle dans notre processus de présélection (ATS) – efficace, objectif et équitable
- L’assurance d’une expérience candidat positive et l’engagement de l’équipe envers vos valeurs
- Des politiques et un programme de sensibilisation internes
- Un milieu de travail respectueux, inclusif et sans obstacles
- Une marque employeur forte
- Une réputation d’excellence et des processus rigoureux
FAQ sur la pratique de recrutement de professionnels
Comment évaluez-vous les compétences des candidats?
Nous évaluons les compétences des candidats à l’aide d’entretiens de fond, de tests spécialisés si nécessaire, et d’une analyse approfondie de leur parcours professionnel. Nous tenons également compte de leur potentiel de développement et de leurs motivations.
Qu’est-ce que la chasse de têtes?
La chasse de têtes consiste à approcher directement des candidats potentiels, souvent déjà en poste ailleurs, qui possèdent le profil recherché. Cette méthode permet de cibler des professionnels qualifiés qui ne sont pas nécessairement en recherche active d’emploi.
Comment définissez-vous le profil recherché?
Le profil recherché est défini en fonction des enjeux propres à votre entreprise. Nous analysons les défis du poste, les compétences nécessaires, le potentiel de développement et les motivations attendues pour le candidat idéal.
Quels sont les avantages de votre réseau de relations d’affaires?
Notre vaste réseau de relations d’affaires local, national et international nous permet d’identifier rapidement des candidats qualifiés et de bénéficier de recommandations fiables. Nous pouvons ainsi trouver le meilleur candidat pour votre poste.
Que comprend le suivi après l’embauche?
Le suivi après l’embauche inclut des suivis réguliers avec le nouvel employé et l’employeur pour s’assurer que l’intégration se passe bien et pour répondre à toute question ou préoccupation qui pourrait survenir. Il permet également de garantir que les objectifs et les attentes des deux parties sont alignés.
Découvrez les leaders de l’équipe AURAY Talent
Farah van Vugt
Directrice, acquisition de talents professionnels Avec plus de 17 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines, Farah possède un éventail de compétences dans le domaine du recrutement de professionnels. Que ce soit la chasse de tête, le coaching, la gestion du personnel ou l'acquisition de talents, elle a accompagné de multiples entreprises dans leurs efforts de recrutement de professionnels d’exception. Ayant travaillé dans plusieurs cabinets professionnels de recrutement, Farah est reconnue pour son côté humain. Elle supervise également une équipe d'experts en recrutement dans les domaines des ressources humaines, du marketing et des communications, de la comptabilité et de la finance, dans les technologies ainsi que dans le juridique.Communiquez avec moi
Jean-François Boudreault
Vice-Président et Directeur Général Jean-François cumule plus de 20 années d'expérience dans le domaine du recrutement. Il a accompagné une multitude d’organisations dans leur stratégie de développement des ressources. Ses réalisations touchent principalement la recherche et la sélection de cadres intermédiaires et supérieurs de toutes les sphères de l’économie, ainsi que le développement organisationnel. Il intervient dans plusieurs secteurs, ce qui lui permet de bien comprendre la réalité et les besoins des organisations et de leurs gestionnaires afin de les guider vers des solutions optimales. Il est reconnu pour sa vision des affaires, sa détermination, sa rigueur, son énergie, son jugement et, surtout, son aptitude à répondre aux besoins de ses clients. Ses principales forces reposent sur sa vision globale de l’entreprise, et ce, tant sur le plan de la gestion administrative que sur celui de l’ensemble des activités en ressources humaines.Communiquez avec moi
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Un de nos experts communiquera avec vous pour vous conseiller et vous accompagner dans vos démarches en recrutement.