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Un programme proposé par

Recrutement international

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Permis CNESST : AR-2000099 
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Webinaire sur comment démystifier le recrutement international
Webinaire sur comment démystifier le recrutement international

Nous vous proposons une solution clés en main pour vous accompagner dans le recrutement international pour vos besoins de main-d’œuvre qualifiée.

Embaucher un travailleur étranger est beaucoup plus simple que vous le croyez. AURAY Sourcing vous représente dans les 3 piliers du processus pour un recrutement international réussi.

1. Recrutement et acquisition de talents

Nos services en recrutement international sont appuyés par une équipe composée de spécialistes en acquisition de talents au Québec ainsi que par notre réseau mondial et diversifié de recruteurs.  

Notre équipe chevronnée comprend tous les enjeux de l’embauche internationale. Nous mettrons tout en œuvre pour vous dénicher le travailleur qui sera une valeur ajoutée à votre production de biens ou de services. 

  • Développement de stratégies de recrutement; 
  • Conseil selon la réalité de l’entreprise;
  • Recherche du bassin de travailleurs à l’étranger; 
  • Processus numériques avec des entrevues virtuelles et enregistrées;
  • Présélection des candidats en fonction de leurs compétences techniques;  
  • Recommandation des candidats en fonction des profils recherchés et leurs motivations à venir vivre au Québec. 

 

2. Immigration et mobilité internationale

Le recrutement à l’international dépend de nombreuses exigences légalesNotre équipe de consultants et d’avocats en immigration propose des stratégies et recommande les programmes d’immigration les plus adaptés aux besoins de l’entrepriseNous offrons une expertise nécessaire afin de réduire les coûts et les délais du processus. 

  • Évaluation de l’admissibilité de votre entreprise aux différents programmes disponibles pour embaucher un travailler étranger; 
  • Prise en charge de toutes les démarches juridiques : EIMT, demande de permis de travail, etc.; 
  • Suivi et conformité après l’embauche; 
  • Représentation auprès des instances gouvernementales. 

 

3. Intégration socioprofessionnelle

Débutant avant l’arrivée du professionnel au Canada, l’intégration socioprofessionnelle est la clé du succès de tout le processus d’embauche. Afin de garantir une expérience positive autant pour votre entreprise que pour le travailleur étranger, nous avons le soutien de plusieurs partenaires stratégiques afin d’augmenter les chances d’intégration à long terme. 

  • Identification des objectifs de l’intégration et préparation d’un plan d’action; 
  • Préparation de la venue des travailleurs étrangers; 
  • Accueil à l’aéroport au Canada; 
  • Plan spécial de mesures sanitaires en lien avec la COVID-19: quarantaine, transport local sécuritaire au logement temporaire, etc.  

Communiquez avec nous pour une évaluation gratuite de vos besoins afin de découvrir comment nos services peuvent soutenir la croissance de votre entreprise.  

 


 

Nos partenaires d’affaires nous permettent aussi de répondre à la majorité de vos besoins.

  • Un réseau de recruteurs certifiés dans près de 20 pays différents;
  • Aide à l’intégration socioprofessionnelle;
  • Assurances santé;
  • Logistique et transport;
  • Ouverture de compte bancaire;
  • Fiscalité.

 

1. Analyse de la situation
  • Compréhension des besoins 
  • Solution aux attentes de l’entreprise 
  • Offre de service 
2. Recherche et sélection des candidats 
  • Identification des profils souhaités et stratégie de recherche 
  • Affichage du poste (le cas échéant) 
  • Évaluation et sélection des candidats 
  • Contrat de travail 
3. Préparation du processus d’immigration 
  • Documents à soumettre par l’entreprise et le candidat 
  • Début du processus d’intégration avec l’entreprise et le candidat 
4. Dépôt d’une demande EIMT* pour l’entreprise et d’un CST** pour le candidat 
  • Formulaires et pièces justificatives 
  • Suivi avec les autorités 
5. Demande de permis de travail 
  • Documents à fournir selon le bureau canadien des visas 
  • Possibilité de demander le permis de travail à la frontière terrestre pour les candidats de certains pays 
6. Organisation de la logistique de l’arrivée du candidat 
  • Session d’information par Internet/Skype 
  • Documents pour l’immigration et billet d’avion 
  • Accueil à l’aéroport et transport 
7. Intégration du travailleur dans son milieu professionnel et social  
  • Présentation des objectifs d’intégration et des plans d’action à l’entreprise 
  • Accompagnement dans la recherche d’un logement 
  • Aide pour remplir les divers formulaires gouvernementaux 

* Évaluation de l’impact sur le marché du travail 

** Certificat de sélection temporaire 

Contactez nos experts !

Communiquez avec nous

1 800 363-3915

Nos services

1. Recrutement et acquisition de talents

Nos services en recrutement international sont appuyés par une équipe composée de spécialistes en acquisition de talents au Québec ainsi que par notre réseau mondial et diversifié de recruteurs.  

Notre équipe chevronnée comprend tous les enjeux de l’embauche internationale. Nous mettrons tout en œuvre pour vous dénicher le travailleur qui sera une valeur ajoutée à votre production de biens ou de services. 

  • Développement de stratégies de recrutement; 
  • Conseil selon la réalité de l’entreprise;
  • Recherche du bassin de travailleurs à l’étranger; 
  • Processus numériques avec des entrevues virtuelles et enregistrées;
  • Présélection des candidats en fonction de leurs compétences techniques;  
  • Recommandation des candidats en fonction des profils recherchés et leurs motivations à venir vivre au Québec. 

 

2. Immigration et mobilité internationale

Le recrutement à l’international dépend de nombreuses exigences légalesNotre équipe de consultants et d’avocats en immigration propose des stratégies et recommande les programmes d’immigration les plus adaptés aux besoins de l’entrepriseNous offrons une expertise nécessaire afin de réduire les coûts et les délais du processus. 

  • Évaluation de l’admissibilité de votre entreprise aux différents programmes disponibles pour embaucher un travailler étranger; 
  • Prise en charge de toutes les démarches juridiques : EIMT, demande de permis de travail, etc.; 
  • Suivi et conformité après l’embauche; 
  • Représentation auprès des instances gouvernementales. 

 

3. Intégration socioprofessionnelle

Débutant avant l’arrivée du professionnel au Canada, l’intégration socioprofessionnelle est la clé du succès de tout le processus d’embauche. Afin de garantir une expérience positive autant pour votre entreprise que pour le travailleur étranger, nous avons le soutien de plusieurs partenaires stratégiques afin d’augmenter les chances d’intégration à long terme. 

  • Identification des objectifs de l’intégration et préparation d’un plan d’action; 
  • Préparation de la venue des travailleurs étrangers; 
  • Accueil à l’aéroport au Canada; 
  • Plan spécial de mesures sanitaires en lien avec la COVID-19: quarantaine, transport local sécuritaire au logement temporaire, etc.  

Communiquez avec nous pour une évaluation gratuite de vos besoins afin de découvrir comment nos services peuvent soutenir la croissance de votre entreprise.  

 


 

Nos partenaires d’affaires nous permettent aussi de répondre à la majorité de vos besoins.

  • Un réseau de recruteurs certifiés dans près de 20 pays différents;
  • Aide à l’intégration socioprofessionnelle;
  • Assurances santé;
  • Logistique et transport;
  • Ouverture de compte bancaire;
  • Fiscalité.

 

Les sept étapes du recrutement international

1. Analyse de la situation
  • Compréhension des besoins 
  • Solution aux attentes de l’entreprise 
  • Offre de service 
2. Recherche et sélection des candidats 
  • Identification des profils souhaités et stratégie de recherche 
  • Affichage du poste (le cas échéant) 
  • Évaluation et sélection des candidats 
  • Contrat de travail 
3. Préparation du processus d’immigration 
  • Documents à soumettre par l’entreprise et le candidat 
  • Début du processus d’intégration avec l’entreprise et le candidat 
4. Dépôt d’une demande EIMT* pour l’entreprise et d’un CST** pour le candidat 
  • Formulaires et pièces justificatives 
  • Suivi avec les autorités 
5. Demande de permis de travail 
  • Documents à fournir selon le bureau canadien des visas 
  • Possibilité de demander le permis de travail à la frontière terrestre pour les candidats de certains pays 
6. Organisation de la logistique de l’arrivée du candidat 
  • Session d’information par Internet/Skype 
  • Documents pour l’immigration et billet d’avion 
  • Accueil à l’aéroport et transport 
7. Intégration du travailleur dans son milieu professionnel et social  
  • Présentation des objectifs d’intégration et des plans d’action à l’entreprise 
  • Accompagnement dans la recherche d’un logement 
  • Aide pour remplir les divers formulaires gouvernementaux 

* Évaluation de l’impact sur le marché du travail 

** Certificat de sélection temporaire 

Questions fréquentes

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Un de nos experts communiquera avec vous pour vous conseiller et vous accompagner dans vos démarches en recrutement.