Direction des ressources humaines

Le poste et ses défis

Relevant du vice-président des ressources humaines et travaillant comme généraliste dans les différents champs d’activités tels que le service-conseil aux gestionnaires, les relations de travail, la planification de la main-d’œuvre, le développement organisationnel, la rémunération, la dotation et la formation, le directeur des ressources humaines aura comme rôle et principales responsabilités :

• Agir comme personne-ressource afin d’optimiser la qualité du support offert aux gestionnaires de l’entreprise et maintenir l’orientation stratégique des interventions;
• Voir à l’application des conventions collectives, participer aux négociations et supporter les gestionnaires dans le maintien de bonnes relations de travail;
• Gérer le processus d’acquisition de talents comprenant l’utilisation des meilleurs outils de recherche, les tests, les entrevues, l’embauche et l’intégration;
• Gérer l’administration des avantages sociaux et faire les recommandations qui s’imposent pour assurer la compétitivité et l’harmonisation entre les sites;
• Élaborer et recommander les programmes de formation qui permettent à tous les employés de se familiariser avec leurs responsabilités professionnelles ainsi qu’avec les exigences de sécurité pertinentes;
• Analyser et faire les recommandations pour que le programme de gestion de la performance permette aux gestionnaires d’avoir un outil les aidant à atteindre leurs objectifs dans le processus d’évaluation et en assurer la coordination;
• Élaborer et mettre à jour la stratégie de rémunération au moyen d’analyses de marché et d’enquêtes sur la rémunération pour en assurer la compétitivité;
• Agir à titre d’agent de changement afin d’accompagner l’entreprise dans les différentes transformations organisationnelles;
• Trouver de nouvelles stratégies pour mesurer la mobilisation des employés et déterminer de nouvelles pratiques pour améliorer leur satisfaction globale.

Habiletés et compétences pour exceller dans le rôle / profil recherché

• Formation universitaire en administration, gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
• 7 à 10 ans d’expérience dans un poste en ressources humaines, dont un minimum de 3 ans comme gestionnaire;
• Capacité d’offrir un service-conseil aux gestionnaires, connaissance de l’acquisition de talents, de la stratégie de rémunération, de la gestion du rendement, des relations de travail;
• Maîtrise des langues française et anglaise tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Disponibilité pour des voyages occasionnels.

Profil de compétences

• Aptitudes exceptionnelles à la communication interpersonnelle et à l’établissement de bonnes relations de travail;
• Bon esprit de collaboration, sens inné du travail d’équipe et du service client à l’interne;
• Attitude positive, sens de l’autonomie et de l’initiative, dynamisme;
• Bon sens de l’organisation, jugement aiguisé, grand sens de l’éthique et souci du détail;
• Discrétion, polyvalence, bonne capacité d’adaptation et faire preuve de souplesse et d’agilité.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont les candidatures seront sélectionnées. AURAY Leadership, membre de Raymond Chabot Grant Thornton, et ses clients pratiquent l’équité en matière d’emploi. L’emploi du masculin dans ce document pour désigner des personnes a pour seul but d’alléger le texte.