Bitumar Inc. est une entreprise privée se spécialisant dans la production de bitumes liquides utilisés dans les mélanges d’asphaltes pour le pavage des routes ainsi que pour les recouvrements de toitures. Notre mission est de fabriquer en toute sécurité et dans le respect de l’environnement des produits de bitume écologiques et de haute qualité.
Bitumar et ses employés sont guidés par des valeurs d’excellence qui s’expriment dans leur quotidien. La santé et la sécurité au travail, l’importance accordée au respect de l’environnement, l’orientation vers les résultats, l’entrepreneuriat, la confiance et le respect, l’esprit de famille et le travail d’équipe; des valeurs qui favorisent une saine culture d’entreprise.
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Le poste et ses défis
Relevant du Président, vous serez responsable de tous les aspects relevant de la fonction ressources humaines et dirigerez l’ensemble des activités RH de l’entreprise au Canada et aux États-Unis.
Vous siégerez au comité de direction et serez chargé d’élaborer la vision ressources humaines de l’entreprise ainsi que les orientations et les stratégies globales qui en découlent, et d’assurer la mise en œuvre de plans, de politiques et d’initiatives ressources humaines correspondant à la culture et à la mission de l’entreprise.
Vous conseillerez et guiderez la direction et l’ensemble des gestionnaires vers les approches à privilégier dans l’application des plans, politiques et initiatives de ressources humaines. Vous agirez aussi à titre d’expert pour diriger, encadrer et soutenir les membres de votre équipe ressources humaines notamment en acquisition de talents, d’accueil et d’intégration, de rétention, de rémunération et d’avantages sociaux, développement des compétences, gestion de la performance, plan de relève et relations de travail.
Vous aurez comme rôle et principales responsabilités :
- Analyser l’efficacité des politiques et procédures en place et faire les recommandations nécessaires afin de maintenir ou d’implanter de nouvelles pratiques de gestion répondant à la réalité du marché du travail actuel;
- Analyser les activités ressources humaines et être créatif pour apporter les ajustements nécessaires afin d’assurer l’efficacité de l’approche globale;
- Agir comme expert-conseil et personne-ressource disponible afin d’optimiser la qualité du support offert aux gestionnaires et aider à maintenir une approche managériale harmonisée aux valeurs;
- Développer et assurer avec l’équipe la mise en œuvre d’un processus uniforme de gestion des ressources humaines à travers l’entreprise tout en tenant compte des pratiques actuelles;
- Assurer la réalisation de la planification stratégique des effectifs et de la relève;
- S’assurer que toutes les initiatives ressources humaines, politiques et procédures, sont conformes aux règlementations, législations et meilleures pratiques tant au Canada qu’aux États-Unis;
- Assurer le maintien de bonnes relations de travail en milieu syndiqué et non syndiqué. Diriger et soutenir les équipes en place pour adopter les bons modes de gestion des relations de travail;
- Assurer l’efficacité du processus d’acquisition de talents, d’intégration, de formation et de rétention au sein de l’entreprise.
Habiletés et compétences pour exceller dans le rôle / profil recherché
- Vous détenez un baccalauréat en administration, gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ainsi que 15 années d’expérience en ressources humaines dont 10 années dans un poste de gestion similaire;
- Vous bénéficiez d’une forte expérience de la fonction ressources humaines au Canada et d’une bonne connaissance des exigences de la fonction aux États-Unis;
- Vous possédez une expertise reconnue dans les divers champs de la gestion des ressources humaines et vous présentez des réalisations significatives;
- Vous avez une bonne expérience en négociation de conventions collectives;
- Vous avez démontré par vos réflexions et gestes stratégiques et par vos réalisations votre capacité à motiver, mobiliser et développer votre équipe;
- Vous maîtrisez le français et l’anglais autant à l’oral qu’à l’écrit.
- Vous êtes disponible pour des déplacements occasionnels vers les différents sites de l’entreprise.
Profil de compétences
- Leader stratégique, mobilisant et inspirant;
- Sens des affaires et capacité de persuasion;
- Capacité décisionnelle alignée aux enjeux d’affaires;
- Fait preuve d’impact et d’influence auprès des collègues et des collaborateurs tout en démontrant une belle souplesse dans les interactions;
- Aptitudes exceptionnelles à la communication interpersonnelle et à l’établissement de bonnes relations de travail;
- Grande capacité d’écoute et habileté à communiquer avec tact;
- Intégrité, sens de l’éthique, discrétion, polyvalence, bonne capacité d’adaptation et empathie;
- Créativité et innovation;
- Esprit entrepreneurial;
- Capacité d’encadrement du personnel et gestion efficace des opérations;
- Patience organisationnelle et capacité de gérer le changement à grande échelle.
Raisons de se joindre à Bitumar
- Nous offrons un salaire et un programme d’avantages sociaux concurrentiels;
- Formation, perfectionnement et cotisations professionnelles payées;
- Stationnement et salle d’entraînement sur place.
Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont les candidatures seront sélectionnées. AURAY Leadership, membre de Raymond Chabot Grant Thornton, et ses clients pratiquent l’équité en matière d’emploi. L’emploi du masculin dans ce document pour désigner des personnes a pour seul but d’alléger le texte.